关于工作中的那些“借口”
日期：2014/4/8 00:03 点击数：6729
工作不是空口白话，工作不是应付差事，工作更不是混水摸鱼为了混口饭吃。那么什么才是工作呢？工作在我理解看来，应该是一种自我价值的实现，而不仅仅是为了满足生存的需要。任何一个人，只有在追求自我价值实现的时候，才能在工作中并发出持久强大的热情才能最大限度的发挥自己的潜能，最大限度的为社会，为公司创造更大的价值。
现在在我们金地燃气，偶尔表现出了就是这种工作态度的缺失，这与公司底蕴不足，人员素质参差不齐有着很大的关系。员工水平的提升和公司企业文化的养成虽不是一朝一夕就能建立的，但我们可以通过自身的努力，提高自身素质，以负责任的态度对待工作。
在全球500强企业当中，有这么一本书是所有员工必读的，这本书叫做《没有任何借口》，美国西点军校作为全球知名的军校，他不仅仅培养出了众多的军事指挥人才，还培养了众多的经营理财人才，二次世界大战以后，在世界500强企业里面，西点军校培养出来的董事长有1000多名，副总经理2000多名，总经理、董事一级的有5000多名，培养出这么多优秀的经营管理人才是任何商学院都不能比的。
“没有任何借口”体现的是一种负责、敬业的精神。一种服从，诚实的态度。一种完美的执行能力。企业真正需要的正是具备这种精神的人才。他们想尽一切办法去完成任务，而不去寻找任何借口。
在工作中“借口”往往体现在以下几个方面：
1、他们在做决定时根本就没有征求过我的意见，所以这个不是我的责任，谁说的谁负责。
一个团队中，是不是应该有“我”与“别人”区别的，一个没有责任感的员工，不可能获得同事的信任和支持；也不可能获得上司的信赖和尊重。
2、今天领导给我安排的工作很多，改天我再给你去处理。
这是对工作的不积极。找借口的一个直接的后果就是容易使人养成拖延时间的坏习惯。在任何一个公司都会找到这样的员工，他们每一天看起来忙忙碌碌的，似乎尽职尽责。原本一个小时就能完成的工作，他们是能拖就给你拖着。当领导问起这件事情来，就找各种各样的借口来敷衍你。
3、我们遇到这样的情况要这样做而不是你说的那样，你的那种做法会让公司损失很大。
这种缺乏探讨问题的方式，对企业来说是一种弊端，企业喜欢那些给予企业意见和建议的员工。寻找借口的人都是因循守旧，他们缺乏一种创新精神和自动自发工作的能力，借口会使他们越来越懒惰。
4、关于我现在的岗位从未受到过培训
对于我们这些刚刚走出校门的大学生来说，这个借口谁都找过。没有经过培训是你应该要找的借口吗？显然不是，那些都是你在平时工作中一点一滴总结出来的。那些并不是培训出来的。这种消极的借口，往往使你在领导的面前降了一分。说明你没有一种积极向上的心态，你不愿意通过自己的努力去改变自己现状。
5、我们从未想过去超过谁、去赶上谁，只是安于现状
当人们为不思进取寻找各种各样的借口时，你可曾想过别人正在赶超你，你还在原地踏步。
一个优秀的员工，从不会找各种借口，他们始终对工作保持一种积极向上的心态，不在乎别人怎么看待自己，只在乎怎样才能把工作做得更好。在工作中，始终以我工作所以我快乐的宗旨，快速地成长为一名本行业内的精英人才，从而在实现自己的人生价值也可以为企业带来可观的经济效益。
大通公司运营维护部：李海娟
2014年2月28日
