凝心聚力 奋楫扬帆

 凝心聚力 奋楫扬帆

       乌兰县金地燃气有限公司自2009年9月成立以来，一步步的茁壮成长，纵观成立以来的发展历程，乌兰公司在硬件、软件和员工成长等方面均得到了显著的提升。

改善办公环境 提升员工幸福感。

       在基础设施建设方面，在集团公司的大力支持下，乌兰公司针对办公及生活环境开展了一系列的改善和提升工作。2020年元月份，新建的综合办公楼项目正式竣工，从最初简陋的平房到明亮的综合办公楼，为员工营造温馨、舒适的办公环境，提高了员工的幸福指数。在搬入办公楼的当天，大家心照不宣的拿着米、面、碗和肉......，都想着为公司讨个吉利，脸上洋溢着藏不住的喜悦，一起做的羊肉闹闹也成为了心灵深处最美的回忆，那一刻所有的付出都是值得的。


发展企业文化 增强员工认同感。

       在公司领导的带领下，乌兰公司重视企业文化建设，增强了员工的认同感和归属感，通过设立文化墙，让员工可以在潜移默化中感受到公司的文化影响，从而提高工作积极性和凝聚力；通过积极跟县总工会沟通，打造了“职工之家”和“职工书屋”，先后购置了按摩椅、跑步机、乒乓球桌、跑步机和书籍等，丰富了员工的精神文化生活。为进一步促进员工之间的沟通和交流，乌兰公司还先后开展了早操制、辩论赛、知识竞赛、围炉夜话、生活会、春季踏青、夏季野炊和开荒种菜等丰富多彩的团建活动。

促进员工成长 激活内生动力。

       近几年来乌兰公司完善组织架构，明确工作职责，清晰的组织架构能够帮助员工明确自己的职责范围，加强沟通与协作，提高工作效率。各部门负责人相互取经，时感醍醐灌顶。晨起，走进公司的先锋部门——市场部办公室，齐主任正用娴熟的销售技巧和高情商的谈判功底，以热情的态度、耐心的给客户办理业务；推开运维部办公室的门，王部长、景部长力求将工作做到量化、细化，有条不紊的组织部门人员召开早会，班前班后会已成为运维部雷打不动的制度；工程部办公室传来打印机的声音，贺部长已经紧锣密鼓的开始了他一天的工作，披星戴月的加班是他的常态；财务部张会和两位老员工对待工作的认真与踏实，是大家学习的榜样......。

       我们铭记领导教诲：“水涨船高”，相互陪伴、携手并进，困难时的帮助，失意时的陪伴，快乐时的分享，都给了我们一种向上的力量，我们自豪，我们骄傲，乌兰公司今朝辉煌，未来更美丽！

乌兰公司 张生兰