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创新管理演讲《假如我是公司高管》

日期:2015/12/29 14:48 点击数:5969 
                                                                                                                     演讲者:康乐公司 杨雪燕
  各位领导、各位同事:
  大家下午好!   
  时光荏苒,青春在这里绽放,为了共同的理想与目标我们在这里欢聚一堂。
  今天,我们相约在这里,享受缘分带给我们的这段美好时光,这一刻是美好的,这一刻是温馨的,同时伴随着冬日里温暖的阳光,崭新的2016年也将如约而至。
  十分感谢公司,给我们大家一次展示自我的平台,让我们能够站在这里,有机会客串模拟一次“假如我是公司高管”的角色,对公司生产经营、管理等方面发表自己的一些拙见。因为公司高管不是每一个人都可以胜任的,公司高管是全体员工的楷模,要品德高尚、见识广博、业务过硬、头脑灵活。所以今天的演讲我会在“公司高管”前加个“假如”。这就是要求我们普通员工也要站在公司高管的角度,来感受我们的每一项工作。
  作为团队的一份子,我们共同见证了公司的发展历程,深刻的理解了公司的核心理念。来到公司近半年,我看到了公司的各项制度在不断完善和健全,看到了公司的管理模式和发展规模在不断发展壮大,同时也看到了各位同仁的不懈努力和辛勤付出。我很幸运,幸运成为金地燃气的一员。在公司的关心和呵护下,学到了许多知识,积累了宝贵的工作经验,是公司给我们不断成长的机遇和珍贵的磨练。十分感谢公司对我们的倾心栽培,让我们能够在公司发展的大潮中一直磨练,一直成长。
  假如我是公司高管,我会综合公司的发展现状,提出以下四点建议。
  一、我们将邀请知名专家来培养员工的专业素养与技能,帮助他们不断提高进步。因为公司的成长,也需要一批有思想、有文化、有知识的人才来推动。
  二、根据每位员工的优点,扬长避短,努力为每位员工创造实现人生价值的舞台和人生出彩的机会。
  三、关心每位员工的工作生活,让员工有家的感觉。将自已融入于企业这个大家庭中,与同事更好的相处,互相学习,积累更多的知识,更快乐的工作和生活。
  四、我们将狠抓员工的思想教育,组织开展感恩教育和野外团队拓展训练,培养员工的企业归属感及集体荣誉感,增强团队凝聚力,努力打造一支绝对忠诚、战无不胜的钢铁精英团队。
  当然,我是一个感性的人,记得是在今年中秋节,还没到中秋我们总公司领导就在公司群里安排了行政部给每位员工发放月饼福利,紧接着第二天总公司又下达文件给员工发放中秋过节费,中秋节当日,总公司领导多次询问员工福利是否发放到位,一定保证中秋节前将福利发放到每位职工手中。生活中的点点滴滴,始终滋润着我们每位员工的心,我是一个不善于表达内心情感的人,但我们大家都拥有一颗感恩的心,十分感谢公司给予我们关心和温暖的爱,为此在新的一年我们会更加努力,创造更好的工作效益。
  最后,就让我们共同携手,紧密团结在公司高管的周围,一起努力奋斗,将公司打造成中国燃气业航母,共同展望辉煌灿烂的明天。
  我的演讲到此结束,感谢大家!
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