创新管理演讲《假如我是一名好员工》
日期：2015/12/29 14:53 点击数：6444
演讲者：集团公司 颜有军
各位领导、同事大家好：
今天我的开场白是：假如我是一名好员工，我要感谢一位领导，她用简单的一句“遗憾呦”触发了我参加此次演讲的勇气。假如我是一名管理者，我要感谢我身边有这样的同事而感到高兴和自豪。她就是集团行政办张朝莉主任，谢谢你！
如何做一名好员工？这个问题一直是我们员工自问的一句话，是好好工作、做好每件事情那么简单吗？不是，我个人总结为八个字：“责任、敬业、管理、团结”，下面结合我的观点，谈谈我的想法：
1、勇于承担责任
有这样一个故事：“两匹马各自拉着一辆车，前面的一匹走得很快，而后面的一匹马常常停下来。于是，人们就把后面一辆车的货挪到前面一辆车上去，慢慢的后面车上的东西全部搬到了前面的车上，后面的马对前面的马说：“你越是努力，人家越是要折磨你”。到达终点的时候，主人说：“既然用一匹马能完成的事，还要两匹马干什么？不如把另一匹不做事的马宰掉，换一张皮呢？”于是，马主人这样做了。这个故事给我们讲了这样一个道理：一个没有责任意识，不忠于自己工作，不把自己当成公司主人的员工，是绝对不会得到领导、同事的信任和尊重，并且还会因此而伤害自己。我们公司的员工也有这样的想法，你干得再好、再努力，都不会得到较高报酬，还是和我一样的工资待遇，更没有升迁的机会。为什么有这样的想法呢？我们有些员工的的确确在努力工作，可也有些员工在混日子，造成这样的原因就是没有给他们看到希望，让那些努力工作的人没有得到相应的报酬，反而被那些混日子的员工给”染黑了”，形成了心态不平衡，导致工作相互推诿，工作质量和个人素质提不上去，人才梯队完全断裂。
2、敬业是工作态度的表现
要知道，不能爱一行才干一行，要干哪行爱哪行。敬业就是要对工作的负责，把敬业当成工作态度的表现。敬业与我们从事的工作无关，不管我们做什么样的工作，只要有敬业的态度，工作就更容易干了。我们员工认为，只要把本职工作做好了，其他额外的工作与我无关。当接到领导安排的额外工作时，就很不愿意。而我们公司，有时额外工作往往是紧急而重要的工作。如果员工想得到更多的报酬，除了干好本职工作以外，还要经常去做一些额外的事，因为只有这样才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，尽快地成长起来。当一个人敬业时，他就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一份责任，把工作做得尽善尽美，取得岗位上的竞争优势。我相信，敬业做事的男人也是最帅气的。
3、管理制度的体现
“没有规矩，不成方圆”，企业的发展离不开管理制度，如果员工的行为不受到一定的约束，大家随心所欲，想上班就来上班，不想上班就在家休息。在工作时各自按照自己的想法做事，没有一个统一的安排，你做你的，我干我的，如果这样，那么这个企业还能发展下去吗？要建立一套适用于我们公司发展的管理制度，不能各自为阵，要统一思想，拿什么来统一思想呢？管理制度是凌架于员工意志之上的，一旦管理制度形成，那么员工们就得无条件服从。这就要求员工对管理制度有一个正确的认识，认识到它与员工的利益瓜葛。企业依靠员工而发展，员工依靠企业而生存，只有一个好的制度，员工的利益才能得到保证，企业才能发展的更壮大。
4、企业团队精神
我们公司也是一个团结协作、奋发向上的团队，各部门工作之间是相连的，虽然每个部门工作都具有相对的独立性，但都与公司全局相关联，在集团公司正确领导下，大家齐心协力，求真务实，已经开创了良好的局面，但是各部门之间沟通协调工作还存在不足，所谓一只狼不可怕，成群的狼更能表现出强大的攻击力，
众所周知，要成为一名好员工不光是工作上的努力，还要在思想上与时俱进、培训上积极主动、责任上要大胆承担、管理上服从公司制度，同时工作中少抱怨，多解决些工作中的实际困难，只要抱着一心为公司着想的态度，提高自身技术水平，你会成为一名好员工，因为我是这样想的，也是这样做的。
总之，应该让大家知道，发展不是靠别人给你的，是靠自己谋取的。要有尽职尽责，努力创优，经得起工作中的考验，事业上才会有所成就。不光只是仅仅干好本职工作、辛苦劳动，还远远不够的，当然更不是靠拍马屁、拉关系得来的。所以，我想告诉大家，个人发展靠自己，机会留给有准备的人，是经过工作中培养自身素质和能力，才能作为一名好员工。
我是不是一名好员工，由您们来评判！
谢谢大家！
各位领导、同事大家好：
今天我的开场白是：假如我是一名好员工，我要感谢一位领导，她用简单的一句“遗憾呦”触发了我参加此次演讲的勇气。假如我是一名管理者，我要感谢我身边有这样的同事而感到高兴和自豪。她就是集团行政办张朝莉主任，谢谢你！
如何做一名好员工？这个问题一直是我们员工自问的一句话，是好好工作、做好每件事情那么简单吗？不是，我个人总结为八个字：“责任、敬业、管理、团结”，下面结合我的观点，谈谈我的想法：
1、勇于承担责任
有这样一个故事：“两匹马各自拉着一辆车，前面的一匹走得很快，而后面的一匹马常常停下来。于是，人们就把后面一辆车的货挪到前面一辆车上去，慢慢的后面车上的东西全部搬到了前面的车上，后面的马对前面的马说：“你越是努力，人家越是要折磨你”。到达终点的时候，主人说：“既然用一匹马能完成的事，还要两匹马干什么？不如把另一匹不做事的马宰掉，换一张皮呢？”于是，马主人这样做了。这个故事给我们讲了这样一个道理：一个没有责任意识，不忠于自己工作，不把自己当成公司主人的员工，是绝对不会得到领导、同事的信任和尊重，并且还会因此而伤害自己。我们公司的员工也有这样的想法，你干得再好、再努力，都不会得到较高报酬，还是和我一样的工资待遇，更没有升迁的机会。为什么有这样的想法呢？我们有些员工的的确确在努力工作，可也有些员工在混日子，造成这样的原因就是没有给他们看到希望，让那些努力工作的人没有得到相应的报酬，反而被那些混日子的员工给”染黑了”，形成了心态不平衡，导致工作相互推诿，工作质量和个人素质提不上去，人才梯队完全断裂。
2、敬业是工作态度的表现
要知道，不能爱一行才干一行，要干哪行爱哪行。敬业就是要对工作的负责，把敬业当成工作态度的表现。敬业与我们从事的工作无关，不管我们做什么样的工作，只要有敬业的态度，工作就更容易干了。我们员工认为，只要把本职工作做好了，其他额外的工作与我无关。当接到领导安排的额外工作时，就很不愿意。而我们公司，有时额外工作往往是紧急而重要的工作。如果员工想得到更多的报酬，除了干好本职工作以外，还要经常去做一些额外的事，因为只有这样才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，尽快地成长起来。当一个人敬业时，他就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一份责任，把工作做得尽善尽美，取得岗位上的竞争优势。我相信，敬业做事的男人也是最帅气的。
3、管理制度的体现
“没有规矩，不成方圆”，企业的发展离不开管理制度，如果员工的行为不受到一定的约束，大家随心所欲，想上班就来上班，不想上班就在家休息。在工作时各自按照自己的想法做事，没有一个统一的安排，你做你的，我干我的，如果这样，那么这个企业还能发展下去吗？要建立一套适用于我们公司发展的管理制度，不能各自为阵，要统一思想，拿什么来统一思想呢？管理制度是凌架于员工意志之上的，一旦管理制度形成，那么员工们就得无条件服从。这就要求员工对管理制度有一个正确的认识，认识到它与员工的利益瓜葛。企业依靠员工而发展，员工依靠企业而生存，只有一个好的制度，员工的利益才能得到保证，企业才能发展的更壮大。
4、企业团队精神
我们公司也是一个团结协作、奋发向上的团队，各部门工作之间是相连的，虽然每个部门工作都具有相对的独立性，但都与公司全局相关联，在集团公司正确领导下，大家齐心协力，求真务实，已经开创了良好的局面，但是各部门之间沟通协调工作还存在不足，所谓一只狼不可怕，成群的狼更能表现出强大的攻击力，
众所周知，要成为一名好员工不光是工作上的努力，还要在思想上与时俱进、培训上积极主动、责任上要大胆承担、管理上服从公司制度，同时工作中少抱怨，多解决些工作中的实际困难，只要抱着一心为公司着想的态度，提高自身技术水平，你会成为一名好员工，因为我是这样想的，也是这样做的。
总之，应该让大家知道，发展不是靠别人给你的，是靠自己谋取的。要有尽职尽责，努力创优，经得起工作中的考验，事业上才会有所成就。不光只是仅仅干好本职工作、辛苦劳动，还远远不够的，当然更不是靠拍马屁、拉关系得来的。所以，我想告诉大家，个人发展靠自己，机会留给有准备的人，是经过工作中培养自身素质和能力，才能作为一名好员工。
我是不是一名好员工，由您们来评判！
谢谢大家！
