提供平台，展现自我——大通公司2013年度中干竞聘活动

根据集团公司下发的文件精神，为了优化公司人员岗位配置，让最合适的人从事最合适的工作，从而提高工作效率和公司经济效益， 3月10日大通公司通过竞聘上岗的方式甄选人才，员工根据自己的爱好和特长竞聘岗位，在公司建立起了热爱学习，努力工作的良好氛围。

此次竞聘上岗活动由竞聘者演讲、评委提问两个环节组成。担任此次竞聘活动评委的人员有重庆金地燃气集团公司常务副总经理、大通公司总经理郑力新，副总经理潘勇及各部门负责人。竞聘活动在郑力新总经理的宣布下开始。竞聘人员的演讲、问答时间控制在15分钟左右，评委从对目前工作中存在的问题，竞聘成功后如何更好的开展工作等方面向竞聘者提问。

竞聘者都做好了非常充分的准备，说话流利而且语调适中，特别是加气站的张保存、运营维护部的袁福录、马军等都怀着充分的自信，微笑面对，精神抖擞，以饱满的热情投入到此次竞聘活动中。

                                                                  评委认真的为竞聘人员评分