时代的召唤

    这是一个不进则退的时代，忠诚、责任心、执行力、学习能力等也已经成为了每个公司衡量人才的核心标准，而每个人的基本情况不同，随着环境的变化和自身努力付出的比例不同，最终达到的结果也不尽相同。

小米公司创始人雷军说：“如果不是出生富贵，忠诚和勤奋、责任心、执行力是你成就事业的唯一机会。”其实每一个进入公司的员工都要问自己一个问题， 我能为公司做什么？创造什么样的价值？那么对于企业而言，员工的忠诚度、责任心、执行力、持续学习能力都将是一个人在企业的特别通行证，选择一家有发展前景的公司或追随一优秀的人并一直坚持下去，水滴都能穿石。在企业里面， 想要成为一名优秀的员工并可持续发展，就要做别人不愿意做的难事，做别人做不了的难事，勇于承担别人不愿因承担的责任，勇于承担别人不敢承担的责任， 那我们在职场上可畅通无阻。如果对企业没有忠诚度，但凡能被利益引诱而不是理想驱动的的人，终究在企业里、在职场上没有前途，即便能成也很难赢得尊重。就好比一个人一生的能量是固定的，我们如果把自己的能量分散到不同的公司， 那么我们就很难在一个企业有大发展。可能有时候总觉得自己怀才不遇，总觉得公司对自己不公平，于是频繁跳槽，其实仔细看身边那些频繁跳槽的人，大都在职场上在任何一家公司都碌碌无为、平庸而平凡，更何谈“优秀”二字。在更多的时候，“忠诚”比“能力”更重要。

自主自发、积极主动、勤奋努力在职场中是最“笨”也是最高明的诀窍，更是一个人在职场上百战百胜的武器，一个人的能量大小，取决于内心信念坚定的程度，没有明确的终极目标和职业规划，很多人每天感觉累的原因，就是因为体能在消耗，而内心没有目标没有计划，对自己的工作和岗位不感兴趣，工作无非是在应付，对公司没有任何感情，工作中无论大事小情，都比不上自己那些鸡毛蒜皮、陈芝麻烂谷子的事情，可能整天会为那些事情焦头烂额。所以给自己每天、每月、每年都列出详细的计划和目标都会让我们充满能量不知疲倦，并自主自发、积极主动的付出行动和努力，几年以后，当我们回首自己工作的生涯时，让我们自己感动的和牢记的，恰恰是我们不顾一切拼命工作的岁月。

记得曾经看过一个故事，挺有趣也挺耐人寻味的。有一群老鼠在开会，研究谈论如何应对猫的袭击，有一个很聪明的老鼠想到一个好办法：在猫的脖子上挂上一只铃铛，只要猫一动，铃铛就会响，这样就可以知道猫来了。大家都觉的这样想法不错，很有创意，但是问题来了，谁去给猫脖子上挂铃铛呢？最后没有一只老鼠愿意去。就好比我们的创意和目标总是很好，计划也很具体，但落地执行却一塌糊涂，最终只能不了了之黯然收场。没有执行力，再好的计划都是纸上谈兵，不管是对公司还是我们个人，没有执行力都是灾难。而真正的执行力，不应该是一时冲动和三分钟热度，它需要我们持续的高效的行动，坚持做下去。有一句话是这样说的：“今天的结局，就是昨天的结果，没啥好抱怨的，要怨就怨我们自己昨天的不作为，那些比我们优秀的人未必都比我们聪明，只是他们比我们更努力，更加有不执行力，更加自律”。

也许今天我们是公司的一名普通员工或管理人员，又或许我们刚刚进入公司， 每天上下班按时打卡，带着一身疲惫回家，然后再刷刷手机娱乐软件，第二天又 是正常的朝九晚五，虽然工资不高，却在按月发放，从未拖欠，一步步在公司站 稳脚跟，也许通过努力在工作中小有成就，一想到未来晋升加薪的可能性，就踌 躇满志。但是我们没有想过，时代和企业对于人才的要求也在不断提高，几年内 这种现状很有可能完全改变或被取而代之，正如水涨船高、不进则退，任何人都 有被淘汰的可能。因此，我们随时需要保持高度的危机意识，没有一成不变的岗 位和职位，我们所有的工作经验和技能，都局限在这个小的范围内，学历、出身、经历，都无法证明能力，唯一能证明我们能力的是产出和价值。如果我们离开公 司，我们的这点经验也许无法派上用场！我们任何人都不想失业，不想被淘汰， 都想成为那个不可替代的人，那么我们要时刻牢记我们是在为自己工作，也是时 候意识到危机感了。当潮水退去，所有没有能力回到大海的鱼，都会死。所依我 们要努力做一个被公司需要的人，努力提升自己，我们的不可取代，决定了我们 的发展。

一个人在学习工作的过程中，不怕没有人重视，不怕没有机会发挥，就怕自己没有负责任的勇气，我们在职场中能承担多少责任，就能成就多少事业，我们从自身起要培养承担责任的勇气，有责任的人，不计事情的难易，都会全力以赴完成领导安排的各项任务，负责任的人都是有为着，不负责任的人，不管能力再